中国政府网发布了年部分节假日安排的通知，涉及元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。大家快来对照，计划一下明年的出游安排吧！

国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

一、元旦：年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

年假期

加班工资怎么算

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为元。

怎么拼假才能获得“超长假期”？

元旦、清明、五一都可拼9天假期

按照下面这样操作，三个假期都可拼出9天长假！先说元旦假期，年12月28日至31日请4天假，与12月26日、27日，年1月1日至3日相连，即可获得9天假期。

清明节假期有两种拼法。一种是4月6日至9日请4天假，拼成9天假期；另一种是3月29日至4月2日请5天假，即可获得10天长假。

劳动节假期也有两种拼法，一种是5月6日至8日请3天假，获得9天假期；另一种是4月26日至30日请5天假，获得12天假期。

春节请这3天假可拼成11天假期

如果在2月18日至20日请3天假，即可拼成11天长假。如果还不满足，那么可以试试另一种方法，2月7日至10日请假4天，12天的“超长假期”就诞生了。

国庆节请2天假即可拼成10天长假

没法连续多天请假的朋友们也不要灰心，“十一”假期十分给力。在原本7天的假期基础上，只需在10月8日和9日请两天假，即可拼成10天假期。

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